江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有现代化建设能力、团结坚强的领导集体”。这是把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的根本保证，是向组织人事干部提出的跨世纪战略任务。为确保这一战略任务的顺利实现，组织人事干部必须要有高尚的政治品格。
组织人事干部高尚的政治品格主要体现在以下几个方面：
坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针。具体来说，就是要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导思想，始终坚持正确的政治方向，把建设有中国特色社会主义事业推向前进。党的组织路线是党的政治路线的集中体现，关系到党的政治路线能否得以忠实贯彻的根本问题。因此，只有深刻理解和准确把握党的政治路线，才能有强烈的政治意识和坚定的政治方向，更好地贯彻落实党的政治路线。
牢固树立群众观点，坚持群众路线。小平同志多次强调，干部工作必须走群众路线，选人、用人要注意社会公论。群众观点和群众路线是我们党的基本法宝。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》把“群众公认”作为一条原则规定下来，充分体现了党的宗旨。群众观点、群众路线，具体到组织人事工作，就是选人、用人必须注意社会公论。发现、选拔人才要两眼向下，克服神秘化，增加透明度。只有坚持群众公认，才能有效地避免不正之风。因此，在具体干部人事工作中，要按照民主集中制原则，广泛听取群众意见，按照群众公认、政绩突出、德才兼备的原则和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的程序办理。
坚持和发扬党的实事求是的思想路线和务实求真的思想作风。实事求是是我们党的思想路线，也是最根本的思想方法和工作方法。能否坚持实事求是，不仅是检验组织人事干部思想作风，而且是检验组织人事干部政治品格的一个重要方面。组织人事部门的工作要实事求是，最重要的就是坚持党的干部标准，绝不能以感情代替原则；对干部德才实绩要全面考察、公正衡量，不能失之偏颇；既对事业负责，又对领导和群众负责，二者不可偏废。
正确理解和运用注重实绩的原则。贯彻注重实绩的原则，要重视搞好实绩的考核，要透过实绩看素质，但又不能简单地把实绩作为任用干部的直接依据。在把握实绩问题上，要通过干部是否坚持“两个文明”一起抓，是否坚持速度与效益的统一，是否注重近期与长远效益的统一、局部与全局利益的统一等来决定任用取舍。
准确理解和把握新时期干部德才兼备标准的内涵。德才兼备是对我党干部标准的高度概括，既体现了我党所需要的干部应具备的条件，又包含了主要条件之间的辩证关系。坚持用德才兼备的标准选拔任用干部，最关键的是严格考察和准确把握干部德才的标准，把干部的政治品德与业务素质有机地结合起来。坚持德才标准要注意处理德与才、文凭与水平的关系。
